انتخاب کارفرمای مناسب با استفاده از بررسی‌های شرکت‌ها در Glassdoor

در انتخاب کارفرمای بعدی خود، نظرات شرکت‌ها در Glassdoor تغییردهنده بازی هستند. این مقاله به این موضوع می‌پردازد که چگونه از این نظرات برای انجام یک انتخاب هوشمند استفاده کنید.

ADVERTISEMENT

شما خواهید آموخت چگونه بازخورد واقعی کارمندان را تحلیل کرده و متوجه شوید که این بازخورد چه چیزی را درباره فرهنگ و ارزش‌های یک شرکت می‌گوید. تا پایان، ابزارها برای پیدا کردن یک شغلی که نه تنها یک حقوق ماهیانه است بلکه به خوبی برای شما مناسب است، خواهید داشت.

چگونه نقدها کار می‌کنند؟

Glassdoor به کارمندان و سابقه کارمندان امکان می‌دهد تا به صورت ناشناس شرکت‌ها را نقد کنند. آن‌ها تجربه خود را ارزیابی کرده، نظرات را ارائه می‌دهند و امتیازی از پنج ستاره اعطاء می‌کنند.

ADVERTISEMENT

این به شما کمک می‌کند تا تصویر دقیقی از کارکرد در آنجا پیدا کنید. فرایند بسیار ساده است: کاربران یک حساب کاربری ایجاد می‌کنند، استخدام خود را تأیید می‌کنند و بینش‌های خود را به اشتراک می‌گذارند.

به یاد داشته باشید که در حالی که Glassdoor سعی در تأیید نقدها دارد، اما بر اساس تجربیات فردی ایجاد شده‌اند. ممکن است تجربه شما متفاوت باشد.

ADVERTISEMENT

انواع اطلاعات موجود

قبل از وارد شدن به انواع اطلاعات موجود در Glassdoor، بهتر است بدانید: این جایی است که دانش و اطلاعات داخلی به دست می‌آید. در این مکان می‌توانید این موارد را پیدا کنید:

  • حقوق و دستمزد: ایده‌ای از حقوق و دستمزد نقش‌های مختلف بگیرید.
  • تجربیات مصاحبه: بدانید چه راهنمایی‌هایی برای مصاحبه‌ها وجود دارد.
  • فرهنگ شرکتی: محیط کار و ارزش‌ها را درک کنید.
  • مزایا و فواید: بینشی در مورد مزایا و فواید کارکنان.
  • رتبه‌بندی تایید مدیرعامل: ببینید کارکنان چگونه به رؤسای بالاتر رتبه می‌دهند.
  • تعادل بین کار و زندگی شخصی: ارزیابی کنید که شرکت چگونه با تعادل بین کار و زندگی شخصی برخورد می‌کند.
  • فرصت‌های شغلی: درباره امکانات رشد و یادگیری اطلاع پیدا کنید.

بازدیدهای شرکت

فهمیدن وضعیت شرکت‌های خاص، به شما کمک می‌کند تا ببینید چگونه آن‌ها توسط Glassdoor برجسته هستند. این بخش شما را آشنا می‌کند با اینکه امتیازات و بازخوردهای تیک تاک، JPMC و Dynatrace چه اطلاعاتی را نمایان می‌کند.

تفکیک شرکت

در اینجا یک نگاهی به سه شرکت و دیدگاه‌های Glassdoor آن‌ها:

  • TikTok: به دلیل فضای پویا مشهور است اما نیازهای کاری فشرده‌ای نیز دارد. امتیازات نشان دهنده ترکیبی از نوآوری، هیجان و استرس هستند.
  • JPMC (JPMorgan Chase & Co.): امتیازات بالا برای رشد شغلی و پایداری، اما برخی بررسی‌ها از ساعات کاری طولانی یادآوری می‌کنند. این یک معامله بین شهرت و تعادل زندگی شغلی است.
  • Dynatrace: کارمندان از متمرکز بودن بر فناوری و فرصت‌های نوآوری استقبال می‌کنند. با این حال، برخی از آن‌ها به چالش‌هایی در سبک مدیریت و ارتباط اشاره می‌کنند.

TradeWeb, Seamless AI, بررسی‌های Forester

بیایید به نحوهٔ امتیازدهی کارکنان به TradeWeb، Seamless AI، و Forester بپردازیم. این بینش‌ها تصویر واضح‌تری از شرایط کاری در این شرکت‌ها به شما ارائه می‌دهند:

  • TradeWeb: کارکنان به محیط کاری پایدار و تاکید بر تعادل بین زندگی شخصی و حرفه‌ای این شرکت اشاره می‌کنند. با این حال، برخی از آن‌ها به آهستگی در نوآوری نسبت به همتایان صنعتی اشاره دارند.
  • Seamless AI: شناخته‌شده به دلیل انرژی ویژه در آغازگری، نقدها به نیاز به تعادل بهتر بین زندگی شخصی و حرفه‌ای اشاره دارند. اینجا یک مکان رشدی با برخی تضادات است.
  • Forester: کارکنان تمرکز شدید روی تحقیق و توسعه را از شرکت تحسین می‌کنند. اما برخی نقدها نیاز به رویکردهای مدیریتی مدرن‌تر را نشان می‌دهند.

اطلاعات شرکت‌های Sunlife، Morgan and Morgan، WebFX

نظراتی در مورد Sunlife، Morgan and Morgan، و WebFX که در آنها ذکر شده است، به شما تصویری از فرهنگ سازمانی و رضایت کارمندان آنها می‌دهد.

  • Sunlife: نظرات مثبتی در مورد فرهنگ کاری و مزایا برای کارمندان ارائه شده است. با این حال، برخی از نظرات به چالش‌های بیروکراتیکی اشاره دارند.
  • Morgan and Morgan: با شناختی که برای تیم قوی و تعهد به مشتریان دارد شناخته می‌شود. با این حال، برخی از کارمندان به سناریو‌های کاری با فشار بالا اشاره می‌کنند.
  • WebFX: در نظرات اغلب شرکت، رویکرد نوآورانه و فرصت‌های یادگیری شرکت را ستایش می‌کنند. با این حال، برخی از کارمندان درباره چالش‌های نگه‌داشتن با رشد سریع صحبت می‌کنند.

رابرت هاف، نکستیوا، راکت مورتگیج ورکپلیس

درک جوانب منحصر به فرد محیط کاری رابرت هاف، نکستیوا و راکت مورتگیج به شما کمک می‌کند تا ببینید چه چیزی این شرکت‌ها را از یکدیگر متمایز می‌کند.

  • رابرت هاف: کارکنان اغلب به تجربه قوی این شرکت در زمینه استخدام و فرصت‌های رشد حرف زدند. با این حال، تعادل بین کار و زندگی یک موضوع مورد نگرانی است.
  • نکستیوا: معروف به محیط فناورانه و همکاری قدرتمند تیمی. برخی نقدها نیاز به مدیریت ساختارمندتر را مورد تاکید قرار می‌دهند.
  • راکت مورتگیج: به دلیل فرهنگ کاری پویا و نوآوری در حوزه مالی تحسین شده است. با این حال، برخی کارکنان در مورد استرس مرتبط با اهداف فروش و عملکرد بحث می‌کنند.

فاندینگ سرکل، بازخورد کارمندان Kandji

بیایید بررسی کنیم که کارمندان چه چیزی درباره فاندینگ سرکل و Kandji می‌گویند. این دیدگاه می‌تواند به شما کمک کند تا پویایی شرکت‌هایشان را درک کنید.

  • فاندینگ سرکل: کارمندان اغلب درباره طبیعت پاداش‌بخش کار و همکاری تیمی صحبت می‌کنند. برخی اما مشکلاتی را از زاویه بار کاری و مدیریت ذکر می‌کنند.
  • Kandji: معروف به تمرکز قوی خود روی فناوری و نوآوری. نقدها در برخی موارد به درد رشد معمولی یک شرکت در حال گسترش سریع اشاره دارند.

استفاده موثر از نظرات

استفاده از Glassdoor فقط در مطالعه نظرات تازه نیست. بلکه درک آنچه برای شما به عنوان یک جوی خواه کار می‌آید مهم است.

نکات تفسیر نقد

برای بهره بردن بیشتر از بازخورد، این نکات را در نظر داشته باشید:

  • ترکیب الگوها: روی یک نقد تمرکز نکنید. ببینید آیا الگوهای مشترک در بیش از یک نقد وجود دارد.
  • تعادل بخشیدن به نقاط مثبت و منفی: هر شرکتی نقاط قوت و ضعفی دارد. آن‌ها را با هم مقایسه کنید تا تصویر واقعی را دریافت کنید.
  • منبع را در نظر بگیرید: به یاد داشته باشید که نظرات ذاتاً زیان‌گیرانه هستند. نقش و بخش نقدکننده را در نظر بگیرید.
  • نقدها را به ترتیب زمانی بخوانید: شرکت‌ها تحول می‌کنند. نقدهای تازه‌تر احتمالاً وضعیت کنونی را بهتر نشان می‌دهند.
  • پاسخ‌های شرکت‌ها به نقدها را بررسی کنید: برخی شرکت‌ها به نقدها پاسخ می‌دهند. این می‌تواند شما را با نگرش آن‌ها نسبت به بازخورد آشنا کند.
  • از آن به عنوان یکی از ابزارهای متعدد استفاده کنید: Glassdoor یکی از بخش‌های تحقیق شما است. آن را با منابع دیگر ترکیب کنید تا نگاهی کامل به موضوع داشته باشید.

تعادل بازخورد

از خم شدن بیش از حد به سمت مثبت یا منفی هنگام خواندن بازخوردهای Glassdoor خودداری کنید. شرکت‌ها پیچیده‌اند و تجربیات افراد نیز پیچیده است.

در جستجوی روندها در آنچه که افراد می‌گویند باشید، نه فقط نظرات یکباره. به خاطر داشته باشید، چند نقد بد معنی ندارد که یک شرکت وحشتناک است، و نقد‌های شادانه تنها گاهی اوقات داستان کامل نیست.

هدف شما این است که دنبال کنید وسط راه پیدا کنید. این رویکرد به شما یک دید شفاف و متعادل از آنچه که ممکن است تجربه کار کردن در آنجا باشد، ارائه می دهد.

بینش فرهنگ و ارزش‌ها

فهم یک فرهنگ و ارزش‌های شرکت از مجرد امتیازدهی بیشتر است. این باره بین خطوط آنچه کارمندان می‌گویند است. 

دنبال نظراتی درباره تعادل کار-زندگی، سبک مدیریت، و نحوه مقابله شرکت با چالش‌ها باشید. راه صحبت کردن کارمندان درباره رهبران و همکارانشان می‌تواند خیلی چیزها را به شما بگوید. 

ارزش‌ها در اعمال نشان داده می‌شوند، نه فقط در کلمات یا امتیازها. این تحقیق عمیق می‌تواند به شما کمک کند تا ببینید آیا فرهنگ یک شرکت با آنچه شما به دنبالش هستید همخوانی دارد یا خیر.

خلاصه: رمزگشایی کارفرمای مناسب از طریق نظرات گلاسدور

به طور کلی، نقدهای شرکت‌ها در گلاسدور برای متقاضیان شغل اطلاعات بی‌قیمتی فراهم می‌کنند. آن‌ها به عنوان یک نقشه راه برای درک واقعیت‌های محیط کار، از فرهنگ تا استانداردهای حقوقی، عمل می‌کنند.

تجزیه و تحلیل این نظرات به شما کمک می‌کند تا آرزوهای حرفه‌ای خود را با کارفرمای مناسب هماهنگ کنید. به خاطر داشته باشید، موضوع در تعادل گذاشتن بین آنچه گفته و نگفته می‌باشد که منجر به تصمیمات شغلی آگاهانه‌تری می‌شود.