Pilihlah Perusahaan yang Tepat dengan Membaca Ulasan Perusahaan di Glassdoor

Saat memilih pemberi kerja berikutnya, ulasan perusahaan Glassdoor bisa menjadi penentu keputusan. Artikel ini membahas cara menggunakan ulasan tersebut untuk membuat pilihan yang cerdas.

ADVERTISEMENT

Anda akan belajar untuk menguraikan umpan balik karyawan nyata dan memahami apa yang dikatakan tentang budaya dan nilai perusahaan. Pada akhirnya, Anda akan memiliki alat untuk menemukan pekerjaan yang bukan sekadar gaji tetapi sesuai dengan kebutuhan Anda.

Bagaimana Ulasan Berfungsi?

Glassdoor memungkinkan karyawan dan mantan karyawan memberikan ulasan secara anonim tentang perusahaan-perusahaan. Mereka memberi peringkat pengalaman mereka, meninggalkan komentar, dan memberikan peringkat bintang dari lima.

ADVERTISEMENT

Hal ini membantu Anda mendapatkan gambaran yang akurat tentang bagaimana bekerja di sana. Prosesnya sederhana: pengguna membuat akun, memverifikasi pekerjaan mereka, dan berbagi wawasan mereka.

Ingatlah, meskipun Glassdoor berusaha memverifikasi ulasan, ulasan tersebut berdasarkan pengalaman individual. Hasil yang Anda dapatkan mungkin berbeda.

ADVERTISEMENT

Jenis Informasi yang Tersedia

Sebelum menyelami jenis informasi di Glassdoor, ketahuilah ini: ini adalah tambang pengetahuan internal. Berikut informasi yang dapat Anda temukan:

  • Gaji: Dapatkan gambaran mengenai berapa gaji berbagai peran.
  • Pengalaman Wawancara: Pelajari apa yang diharapkan dalam wawancara.
  • Budaya Perusahaan: Pahami lingkungan kerja dan nilai-nilai.
  • Benefit: Wawasan tentang fasilitas dan manfaat karyawan.
  • Penilaian Persetujuan CEO: Lihat bagaimana karyawan menilai pimpinan puncak.
  • Keseimbangan Kerja-Hidup: Ukur bagaimana perusahaan mengelola keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi.
  • Peluang Karir: Temukan informasi mengenai kemungkinan pertumbuhan dan pembelajaran.

Wawasan Perusahaan

Memeriksa perusahaan-perusahaan tertentu membantu Anda melihat bagaimana mereka menonjol di Glassdoor. Bagian ini memecahnya apa yang ditunjukkan oleh penilaian dan umpan balik untuk TikTok, JPMC, dan Dynatrace.

Keterpecahan Perusahaan

Ini adalah tiga perusahaan dan wawasan Glassdoor mereka:

  • TikTok: Dikenal dengan budaya yang penuh semangat namun juga tuntutan kerja yang intens. Peringkatnya mencerminkan kombinasi inovasi, kegembiraan, dan stres.
  • JPMC (JPMorgan Chase & Co.): Mendapat penilaian tinggi untuk pertumbuhan karier dan stabilitas, namun beberapa ulasan menyebutkan jam kerja yang panjang. Ini adalah permainan antara reputasi dan keseimbangan kehidupan kerja.
  • Dynatrace: Karyawan menghargai fokus teknologi dan peluang inovasi. Namun, beberapa menyebutkan tantangan dalam gaya manajemen dan komunikasi.

TradeWeb, Seamless AI, Forester Reviews

Mari kita lihat bagaimana karyawan menilai TradeWeb, Seamless AI, dan Forester. Wawasan ini memberikan gambaran yang lebih jelas tentang bagaimana bekerja di sana:

  • TradeWeb: Karyawan menyoroti lingkungan kerja yang stabil dan fokus pada keseimbangan kerja-hidup. Namun, beberapa memperhatikan kurangnya inovasi yang dibandingkan dengan rekan-rekan di industri.
  • Seamless AI: Dikenal dengan atmosfer startup yang energik, ulasan menyebutkan adanya kebutuhan akan keseimbangan kerja-hidup yang lebih baik. Ini adalah tempat untuk pertumbuhan dengan beberapa kompromi.
  • Forester: Karyawan menghargai fokus intensif pada penelitian dan pengembangan. Namun, beberapa ulasan menunjukkan kebutuhan akan pendekatan manajemen yang lebih modern.

Sunlife, Morgan and Morgan, WebFX Insights

Berikut ini ulasan tentang Sunlife, Morgan and Morgan, dan WebFX. Ini memberi Anda gambaran mengenai budaya kerja dan kepuasan karyawan mereka.

  • Sunlife: Ulasan positif mengenai budaya kerja dan manfaat karyawan. Beberapa ulasan, namun, menyebutkan tantangan birokrasi.
  • Morgan and Morgan: Dikenal karena semangat tim yang kuat dan komitmen pada klien. Beberapa karyawan, namun, menunjukkan situasi kerja dengan tekanan tinggi.
  • WebFX: Ulasan sering memuji pendekatan inovatif perusahaan dan peluang belajar. Namun, beberapa karyawan membicarakan tantangan dalam mengikuti pertumbuhan yang cepat.

Robert Half, Nextiva, Rocket Mortgage Workplace

Mengerti aspek unik lingkungan kerja di Robert Half, Nextiva, dan Rocket Mortgage dapat membantu Anda melihat apa yang membedakan mereka.

  • Robert Half: Karyawan sering menyebut keahlian rekrutmen kuat perusahaan dan kesempatan pertumbuhan profesional. Namun, keseimbangan kerja-hidup seringkali menjadi titik perhatian.
  • Nextiva: Dikenal dengan lingkungan berbasis teknologi dan kerja sama tim yang kuat. Beberapa ulasan menyoroti kebutuhan akan manajemen yang lebih terstruktur.
  • Rocket Mortgage: Diacungi jempol karena budaya kerja dinamis dan inovasi dalam bidang keuangan. Namun, beberapa karyawan membicarakan stres terkait penjualan target dan kinerja.

Funding Circle, Kandji Employee Feedback

Marilah kita telusuri apa yang dikatakan karyawan tentang Funding Circle dan Kandji. Wawasan ini dapat membantu Anda memahami dinamika perusahaan mereka.

  • Funding Circle: Karyawan sering membicarakan sifat pekerjaan yang memberikan penghargaan dan kolaborasi tim. Namun, ada yang menyebut tantangan dengan beban kerja dan manajemen.
  • Kandji: Dikenal karena fokus teknologi yang kuat dan inovatif. Ulasan terkadang menyorot kesulitan pertumbuhan yang umum dialami perusahaan yang berkembang pesat.

Penggunaan Efektif Ulasan

Menggunakan Glassdoor bukan hanya tentang membaca ulasan. Ini tentang memahami apa artinya untuk Anda sebagai pencari kerja.

Tips untuk Menafsirkan Ulasan

Untuk mendapatkan manfaat maksimal dari umpan balik, perhatikan poin-poin ini:

  • Mencari Pola: Jangan fokus pada satu ulasan saja. Lihat apakah ada pola umum di beberapa ulasan.
  • Keseimbangan Positif dan Negatif: Setiap perusahaan memiliki kelebihan dan kekurangan. Timbang keduanya secara adil untuk mendapatkan gambaran yang realistis.
  • Perhatikan Sumbernya: Ingat, ulasan bersifat subjektif. Pertimbangkan peran dan departemen penulis ulasan.
  • Baca Ulasan Terbaru: Perusahaan berkembang. Ulasan terbaru lebih mungkin mencerminkan kondisi saat ini.
  • Periksa Tanggapan dari Perusahaan: Beberapa perusahaan memberikan tanggapan terhadap ulasan. Ini dapat memberikan wawasan mengenai sikap mereka terhadap umpan balik.
  • Gunakan sebagai Salah Satu dari Banyak Alat: Glassdoor hanyalah salah satu aspek dari penelitian Anda. Gabungkan dengan sumber lain untuk pandangan yang komprehensif.

Keseimbangan Tanggapan

Hindari miring terlalu ke arah positif atau negatif saat membaca tanggapan Glassdoor. Perusahaan adalah entitas yang kompleks, begitu pula dengan pengalaman para individu.

Cari pola dalam apa yang orang katakan, bukan hanya komentar sekali-kali. Ingatlah, beberapa ulasan buruk tidak berarti perusahaan tersebut buruk, dan ulasan memuji hanya kadang-kadang adalah cerita lengkap.

Tujuan Anda adalah untuk menemukan tengah-tengah. Pendekatan ini memberikan pandangan yang lebih transparan dan seimbang tentang bagaimana pengalaman bekerja di sana mungkin terjadi.

Wawasan Budaya dan Nilai

Mengerti budaya dan nilai perusahaan melebihi sekadar peringkat. Ini tentang membaca di antara baris-baris dari apa yang dinyatakan karyawan.

Cari komentar tentang keseimbangan kerja-hidup, , dan bagaimana perusahaan menangani tantangan. Cara karyawan berbicara tentang pimpinan dan rekan kerja bisa memberikan banyak informasi.

Nilai-nilai ditunjukkan dalam tindakan, bukan hanya kata-kata atau peringkat. Pendalaman ini dapat membantu Anda melihat apakah budaya perusahaan sejalan dengan apa yang Anda cari.

Ringkasan: Menerjemahkan Perusahaan yang Tepat melalui Ulasan Glassdoor

Sebagai kesimpulan, ulasan perusahaan di Glassdoor memberikan wawasan berharga bagi pencari kerja. Mereka berfungsi sebagai peta jalan untuk memahami realitas tempat kerja, mulai dari budaya hingga norma gaji.

Menganalisis ulasan tersebut memungkinkan Anda untuk menyelaraskan aspirasi karir Anda dengan perusahaan yang tepat. Ingatlah, hal ini tentang menyeimbangkan apa yang dikatakan dan tidak dikatakan, yang mengarah pada keputusan kerja yang lebih terinformasi.