Kad izvēlaties sev nākamo darba devēju, Glassdoor uzņēmumu atsauksmes ir spēles mainītājs. Šajā rakstā tiks aplūkots, kā izmantot šīs atsauksmes, lai veiktu apdomīgu izvēli.
Jūs uzzināsiet, kā atšifrēt reālas darbinieku atsauksmes un saprast, ko tās saka par uzņēmuma kultūru un vērtībām. Līdz beigām jums būs rīki, lai atrastu darbu, kas nav tikai alga, bet labi atbilst jums.
Kā strādā atsauksmes?
Glassdoor ļauj darbiniekiem un bijušajiem darbiniekiem anorēti novērtēt uzņēmumus. Viņi novērtē savu pieredzi, atstāj komentārus un piešķir zvaigžņu vērtējumu no pieciem.
Tas palīdz iegūt precīzu priekšstatu par to, kā ir strādāt tur. Process ir vienkāršs: lietotāji izveido kontu, apstiprina savu nodarbinātību un dalās savos redzējumos.
Atcerieties, ka, lai gan Glassdoor cenšas pārbaudīt atsauksmes, tās balstās uz individuālām pieredzēm. Jūsu pieredze var atšķirties.
Pieejamie informācijas veidi
Pirms iegrimstot Glassdoor informācijā, ziniet: tas ir insiders zināšanu krājums. Šeit ir, ko jūs varat atrast:
- Algās: Iegūstiet priekšstatu par to, cik dažādiem pienākumiem tiek samaksāts.
- Intervijas pieredze: Uzziniet, ko sagaidīt intervijās.
- Uzņēmuma kultūra: Izpratiet darba vidi un vērtības.
- Ieguvumi: Ieskats priekšrocībās un darbinieku ieguvumos.
- CEO apstiprinājuma vērtējumi: Redziet, kā darbinieki novērtē augstākos vadītājus.
- Darba un dzīves līdzsvars: Novērtējiet, kā uzņēmums risina darba un personīgās dzīves līdzsvaru.
- Karjeras iespējas: Uzziniet par izaugsmes un mācīšanās iespējām.
Uzņēmuma ieskatu
Iegremdējoties konkrētās uzņēmumos, jūs redzēsiet, kā tie izceļas platformā Glassdoor. Šajā sadaļā tiek analizēts, kas atklāj vērtējumi un atsauksmes par TikTok, JPMC un Dynatrace.
Uzņēmumu analīze
Šeit ir ieskats trīs uzņēmumos un to Glassdoor atsauksmēs:
- TikTok: Pazīstams ar savu dzīvīgo kultūru, bet arī intensīvo darba prasību. Atsauksmes atspoguļo inovāciju, satraukumu un stresu.
- JPMC (JPMorgan Chase & Co.): Augsti novērtēts karjeras izaugsmei un stabilitātei, bet dažas atsauksmes min ilgas stundas. Tas ir kompromiss starp prestižu un darba un dzīves līdzsvaru.
- Dynatrace: Darbinieki novērtē tehnoloģiju fokusu un iespējas inovācijai. Tomēr daži min izaicinājumus vadības stilā un komunikācijā.
TradeWeb, Seamless AI, Forester Reviews
Apskatīsim, kā darbinieki novērtē TradeWeb, Seamless AI un Forester. Šie atziņas sniedz skaidrāku priekšstatu par to, kā ir strādāt tur:
- TradeWeb: Darbinieki uzsvēra stabilu darba vidi un uzmanību darba un dzīves līdzsvaram. Tomēr daži norādīja uz lēnāku inovāciju salīdzinājumā ar nozares konkurentiem.
- Seamless AI: Zināms ar savu enerģisko jaunuzņēmuma gaisotni, atsauksmes pieminēja nepieciešamību pēc labāka darba un dzīves līdzsvara. Tā ir vieta izaugsmei ar dažiem kompromisiem.
- Forester: Darbinieki novērtēja intensīvu fokusu uz pētniecību un attīstību. Dažas atsauksmes, tomēr, norāda uz vajadzību pēc modernākiem vadības piegājieniem.
Sunlife, Morgan un Morgan, WebFX Insights
Te ir, ko atsauksmes saka par Sunlife, Morgan un Morgan, un WebFX. Tas dod jums priekšstatu par viņu darba kultūru un darbinieku apmierinātību.
- Sunlife: Pozitīvi komentāri par darba kultūru un darbinieku labumus. Tomēr dažās atsauksmēs pieminēti birokrātiskie izaicinājumi.
- Morgan un Morgan: Pazīstams ar spēcīgu komandas ētiku un apņemšanos klientiem. Tomēr daži darbinieki norāda uz augstu spiediena darba situācijām.
- WebFX: Atsauksmes bieži vien atzīst uzņēmuma inovatīvo pieeju un mācību iespējas. Tomēr daži darbinieki runā par izaicinājumiem ātrās izaugsmes tempa uzturēšanā.
Robert Half, Nextiva, Rocket Mortgage Workplace
Sapratot, kas padara īpašu darbavietas aspektu Robert Half, Nextiva un Rocket Mortgage, var palīdzēt jums redzēt, kas tos atšķir.
- Robert Half: Darbinieki bieži piemin uzņēmuma spēcīgo pieņemšanas ekspertīzi un profesionālās izaugsmes iespējas. Tomēr darba un dzīves līdzsvars bieži ir satraucošs jautājums.
- Nextiva: Pazīstams ar savu tehnoloģiju vadīto vidi un spēcīgo komandas sadarbību. Daži pārskati norāda uz nepieciešamību pēc labāka strukturētas vadības.
- Rocket Mortgage: Tiek izcelta par dinamisku darba kultūru un inovācijām finanšu jomā. Tomēr daži darbinieki runā par stresu, kas saistīts ar pārdošanas mērķiem un sniegumu.
Funding Circle, Kandji darbinieku atsauksmes
Izpētīsim, ko darbinieki saka par Funding Circle un Kandji. Šī informācija var palīdzēt jums saprast viņu uzņēmuma dinamiku.
- Funding Circle: Darbinieki bieži apspriež darba atalgojuma raksturu un komandas sadarbību. Daži tomēr min izaicinājumus saistībā ar darba apjomu un vadību.
- Kandji: Pazīstams ar savu spēcīgo tehnoloģiju fokusu un inovācijām. Atsauksmēs dažreiz tiek minētas izaugsmes sāpes, kas raksturīgas strauji augošai uzņēmumam.
Efektīva atsauksmju izmantošana
Glassdoor izmantošana nav tikai atsauksmju lasīšana. Tas ir par sapratni, ko tie nozīmē tev kā darba meklētājam.
Pārskata interpretācijas padomi
Lai iegūtu maksimālu atdevi no atsauksmēm, prātā turiet šīs lietas:
- Meklējiet raksturīgās lietas: Nepievērsiet uzmanību tikai vienai atsauksmei. Pārbaudiet, vai vairāku atsauksmju vidū ir kopīgas tēmas.
- Līdzsvars starp pozitīvo un negatīvo: Katrai kompānijai ir priekšrocības un trūkumi. Novērtējiet tos vienlīdz, lai iegūtu reālistisku priekšstatu.
- Ņemiet vērā avotu: Atcerieties, ka atsauksmes ir subjektīvas. Ņemiet vērā atsauces autora lomu un nodaļu.
- Lasiet jaunākās atsauksmes: Kompānijas mainās. Jaunākās atsauksmes visticamāk atspoguļos pašreizējo stāvokli.
- Pārbaudiet atbildes no darba devējiem: Dažas kompānijas atbild uz atsauksmēm. Tas var sniegt jums ieskatu par to attieksmi pret atsauksmēm.
- Izmantojiet kā vienu no daudzajiem rīkiem: Glassdoor ir viens no jūsu pētījumu rīkiem. Apvienojiet to ar citiem avotiem, lai iegūtu plašāku ieskatu.
Atsauksmju balanss
Izvairieties no pārāk lielas klibināšanas uz pozitīvo vai negatīvo pusi, lasot Glassdoor atsauksmes. Uzņēmumi ir kompleksi, tāpat kā cilvēku pieredzes.
Meklējiet tendences tam, ko cilvēki saka, ne tikai vienkāršus komentārus. Atcerieties, ka dažas sliktas atsauksmes nenozīmē, ka uzņēmums ir nekvalitatīvs, un atsauksmes, kurās viss ir lieliski, reizēm ir tikai daļēji patiesība.
Jūsu mērķis ir atrast vienkāršo veidu. Šāda pieeja piedāvā daudz skaidrāku, līdzsvarotu priekšstatu par to, kā varētu būt darbs tur.
Kultūras un vērtību izpratne
Uzņēmuma kultūras un vērtību izpratne nav tikai par vērtējumiem. Tas ir par to, kā izlasīt starp rindām, ko darbinieki saka.
Meklējiet komentārus par darba un dzīves līdzsvaru, vadības stilu un to, kā uzņēmums risina izaicinājumus. Kā darbinieki runā par savām vadītājām un kolēģiem, var jums daudz pastāstīt.
Vērtības tiek parādītas darbos, nevis tikai vārdos vai vērtējumos. Šī dziļāka izpēte var palīdzēt jums redzēt, vai uzņēmuma kultūra atbilst tam, ko meklējat.
Aptaujas kopsavilkums: Darba devēja izpratne caur Glassdoor atsauksmēm
Secinājumā Glassdoor uzņēmumu atsauksmes nodrošina nenovērtējamu informāciju darba meklētājiem. Tās kalpo kā ceļvedis, lai saprastu darba vietu realitātes, no kultūras līdz algām.
Šo atsauksmju analīze ļauj jums saskaņot savas karjeras cerības ar pareizo darba devēju. Atcerieties, ka runa ir par līdzsvaru starp teikto un nesacīto, kas noved pie informētāka darba lēmuma.
